南通双轨见点后台直销系统,双轨制会员直销后台管理系统，软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统过程。

只有真正精通直销企业的运营及管理模式，才能为直销企业提供适合的直销管理系统。由于公司的核心人员，本身就是有十多年海内外直销经验的行业内的精英，精通直销行业内的各个运营及管理环节。根据市场实践发展起来的一系列双轨制直销系统，它已不再是一个被动的执行系统，它更是一个主动的、先进的直销管理模式，它将推动双轨制直销企业管理观念的更新，它可以大大地提升双轨制直销企业的整体管理水平、降低双轨制直销企业的管理成本。会根据您企业的特征，向您推荐最合适的管理模式。无论从资金流、物流、还是信息流方面，都会让您耳目一新，为您获得最大程度的投资回报。


双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
双轨制度（级差加辅导，分红大）
1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。
2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋。
3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。
客户在交纳元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，
你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。
级别 点数
E.会员 70点—点
D.推广员 点—点
C.培训员 点点
B.代理员 点0点
A.代理商 ≥0点
三名直属下级是B级需0点、
两名直属下级是B级需0点。
五级三阶制里有四种奖金分配制度：
1.直接销售奖、E： 5% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。
2.级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。
3.辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下级和你同一级别的时候，你所拿的奖励：
当你是C级培训员的时候，你的下级也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；
当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。
4.福利或分红奖、7% 1.5元 ，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。
E级会员拿走% .5元的直销奖，
D级推广员拿走5% .5元差额奖，
C级培训员拿走10% 元差额奖，
B级代理员拿走12% 元差额奖，
A级代理商拿走10% 元也是差额奖，
但是A级代理商还要拿走7% 1.5元的福利或分红奖，A级代理商一共要拿% .5元，还有1% 24.5元被留做旅游用。