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企业社保外包办理有什么优势
1.外地办事处社保交不了？
2.分公司办理麻烦？
3.企业上市社保问题没污点？怎么解决社保问题最好呢？
企业通过社保外包，企业能够购买最低的社保和公积金，企业能够不用管理社保问题，每个月财务通过发票制作社保扣费就行了。各类社保问题都会帮忙、解决，譬如员工生育保险问题，申请生育津贴，员工工伤问题等，都会处理，解决完之后再把申请到的津贴，报销等还给公司。只要公司提供员工资料，社保增减员帮您搞定，若公司遇到劳动纠纷问题，也可以请求，有专门的法务部可以帮你答疑解惑。
优势：能让企业有更强的动力去发展市澈争力。如果减少一部分人力资源部的工作业务，那企业就能提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。对企业而言，办理社保外包避免大量投资于人才所带来的不确定风险，又能简化流程，节省时间，提高员工满意度。让人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高锻核心竞争力，也让社保方面规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率，同时还降低了成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
想要了解具体的办理流程可以广州骏伯人力资源（集团）有限公司
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