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高性价比直销矩阵系统奖金制度定制开发
矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，它的最大特点在于具有双道命令系统。矩阵制组织形式是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统，可称之为“非长期固定性组织”。 是把按职能划分的部门和按项目(或产品、服务等)划分的子公司或部门结合起来组成一个矩阵，是同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的，又参加所在子公司或部门的工作的一种管理模式。为了保证完成一定的管理目标，每个子公司或部门都设负责人，在组织的最高主管直接领导下进行工作。
矩阵：不用囤货；无需爬阶；不怕超越；只要维持个人基本业绩传统级差：为领奖金得达到固定业绩之上，有囤货危险；可能会因为部门晋升高阶而领不到差额百分比；部门升上高阶，造成组织脱离；每月都有高额小组责任业绩与当前流行的双向制相比。
一、矩阵制优势：
矩阵：相对均富，时间越长收入越多；做的越早，收入越高 .奖金拨出比率相对固定；公平合理，难以投机；主要业绩来自个人重复消费；前期增长较慢但发展稳定
双向制：拨出比率浮动，靠安全阀控制拨出，后期没有吸引力；可以一点多单进行投机，套取高额奖金；主要业绩来自新人加入；前期业绩暴增，后劲不足
二、矩阵制的奖金大致可以分为两类：
1、消费者回馈奖金。矩阵制鼓励消费者加入，而非经营者不断零售，因此，在其他制度中的零售利润或销售奖金，在矩阵制中多半被称为“消费者回馈奖金”，也就是成为会员后每次购买都可以得到一定的折扣。
2、组织网代数奖金。这可以说是矩阵制中最主要的奖金收入来源。矩阵制奖金都集中在代数奖金上，如果是一个5*7的假构，则可以领到七代的奖金，而且通常每一代都是相同的百分比。
三、矩阵制典型代表直销制度：
会员资格：会员入单只有一种级别，00元就可以成为公司的会员，三条线排列；
1、直推奖：直接推荐一单可以获得元的奖励；
2、见单奖：会员可以享受下面10层内见单30元的的奖励；
3、推荐人奖：下面反拿上面推荐人直接推荐奖的10％；
4、报单中心：投入5单元，才有资格成立报单中心，可以享受3%服务费；
5、特别设计：每个会员的收入达到元后，开始扣千分之五的基金，累计达到00元为止，同时在网络下面赠送一个点位；
6、营业税：每个会员的收入达到元后，开始扣5％的税；，则可以领到七代的奖金，而且通常每一代都是相同的百分比。
广州力莱软件科技有限公司拥有着直销系统、股票系统、连锁销售系统、商城系统四大主要的系统,同时包括如双轨制、三轨、多轨、一条线、太阳线、级差、互助、分盘、循环、出局、矩阵、裂变、股权拆分、三级分销、多级分销、混合制等一系列的制度,其功能还扩展到：网上报单、支付、结算、奖金发放、查询统计、财务、库存等到多种供用户选择的功能模块。公司采用的开发构架是全新.net构架+sqlserver数据库，全新的技术模型，可以高效管理团队数据，的网络图多种多样，有一对多的，树形结构的、四层结构的多种模式。的所有推荐关系，网络关系，已确认的会员团队数据，都可以根据实际需求进行替换，有效防止数据录入错误后修正需求。

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