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双轨直销服务内容 1.保证网站基础功能正常使用 2.保证各种奖金分配比例计算准确 3.免费提供各种常规性检测，包括系统升级 4.免费提供各种灾难性修复，如：网站被黑客攻击，无法正常访问，数据丢失等 5.其它必要的防护措施 直销太阳线等级提成系统谁家开发公司自成立以来，在科学管理的机制 下，形成了具有力莱公司特色的企业管理文化，力莱员工团队的协作精神，强烈的责任心保证了每一套系统的质量，每一个项目的圆满完成，建立了公司的 品牌。公司的经营理念是：“只要销售一套软件，就要在客户中建立一个口碑”。对每一个开发人员来说，兢兢业业做软件，认认真真管质量，实实在在抓服务，是公 司生存和发展的永恒主题。公司拥有雄厚的经济实力、高水平的研发人员以及完善的售前、售中、售后服务。公司本着：“优质的软件”、“优惠的价格”、“完善的服务”、“良好的信誉”为广大客户服务。三轨制管理程序 将电子商务与企业结算有机的进行结合做到，通过报单中心，录入会员账号，会员使用自己系统登录账号，为自己账号充入电子货币，完成后，进行选购产品，当商品选择完成后，进入支付平台，会员进行付款等待公司确认，公司进行确认并发货，如不能向会员提供产品则为会员退款，退回所扣除的电子货币。当会员消费满一定值时，公司便在公司会员网络中为此会员注册一个点位，在公司每次为会员进行结算后，结算后的奖金可自动进入会员的电子货币中，会员可以用电子货币继续购买产品。互动消费型企业结算管理解决方案将当今流行的电子商务与快速低成本的帮助企业推广的直销管理体制有机的结合，将企业低成本，快速推广成为了可能。广州力莱直销软件供应,双轨、三轨、矩阵、级差、裂变 一条线 太阳线 分盘 五级三阶制 直销会员管理系统、直销会员报单系统隆力奇最新奖金制度一、 会员有4种形式：　　成为注册会员后在40天之内，累计消费得积分：　　1、银卡$PV;　　2、金卡$PV;　　3、白金VIP $PV, 享受全球业绩1%的加权分红，在有收入的情况下会得到分红;　　4、一次性投资$PV,可称为钻石VIP,钻石VIP享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩1.5%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石VIP点位也可以做业绩,享受白金VIP点位对应的所有奖金制度.　　注： 银卡=$PV=PV≈元 周封顶奖金1万元　　金卡=$PV=PV≈元 周封顶奖金5万元　　白金VIP=$PV=0PV≈元 周封顶奖金万元　　钻石VIP=$PV=0PV≈0元 (免费用产品,返还4万元现金) 周封顶奖金万元　　会员的同时你就获得了四种权利：　　1、享受低折扣优惠购货的权利;　　2、经营推广代言隆力奇产品的权利;　　3、获得奖金分配的权利　　4、继承权，你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。

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　　二、店有2种形式：　　第一种：隆力奇爱家生活店(投资资金3万5，其中3万元拿5万元的货,另外元为押金,不开店时退还)　　投资3万,货拿5万,终身6折进货.　　同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概多种.　　爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴.　　第二种：隆力奇降服务中心(需要资金2万左右)　　投资2万元即可申请成为隆力奇的降服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%.　　1、店报单补贴3%　　例：白金VIP 0PV×3%=元　　银卡 PV×3%=48元　　2、爱家生活店发票补贴3%　　你是爱家生活店,例如你这月销售额是0PV,则你可以拿0PV*3%=元的正式发票邮寄给公司,换取元补贴.　　三.下面看看成为合作者后你可以获得哪些奖金　　第一项:拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。　　只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的)，另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的10%。　≠例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个元，当你开出第三个部门时候再拿一个元，也就是说您可以拿二个元，即元，那么如果发展了十层，就可以拿到0元 如果一百层呢就是00元，深度不限，大家说爽不爽　　元怎么算出来的呢　　 SPV X 10% X 6. (美元和人民币的兑换率) = 元　　第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。　　它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6. = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;　　如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6. = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;　　如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6. =接近8万元，你都可以拿走。　　大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样一样，同样的业绩，就因为的时候投入不一样，回报也差了很多。　　老板喜欢哪种人当然是普卡，而要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢一定的了。　　这项是隆力奇最大的一项奖金，　　如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到万，一年按照52周计算，年薪可拿到60万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!　　第三项:管理佣金.　　前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。　　拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。　　这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花万买套房出租的月收入还高，还赚钱。　　假设每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有0多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有0人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有万，打对折也有近万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。　　第四项:个人零售。　　个人零售的奖金是按照零售的金额计算的　　见习经理以下,所有零售获得25%的利润.　…理级别—30%　　高级经理—35%　　区域总监—40%　　全国总监42%　　一星董事44%　　二星董事46%　　三星董事48%　　四星董事49%　　五星董事50%　　此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.　　第五项:重复消费奖.　　隆力奇产品这么多，这么好要不要消费但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶元，这部分重消部分的金额有50%返还到的账户,作为的重复消费奖发放.　　第六项:福利分红2.5% ，其中：　　1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励60万的房子一套。（1）奖金制度的开发   可根据用户的奖金制度进行开发，包括双轨、级差、矩阵、返利、循环、混合制等各种制度。 （2）业务流程的调整   可根据用户业务流程及环节进行调整，包括注册、报单、电子货币、销售等各个流程。 （3）系统包括会员办公平台、店铺办公平台、公司办公平台三部分。按照公司的业务规划，对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。 大致翻翻直销制度发展史，从最开始的级差制（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。这几年来一直从事于双轨制、分盘制、混合型、级差制、五级三阶制、单轨制、全球一条线、多轨制、五级三阶制、三轨制、太阳线制、四级三阶制、私募股权交易等直销软件，直销系统，直销源码开发。

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